A Prefeitura de Sinop, através da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e em parceria com o SENAI, está oferecendo um curso gratuito de Operador de Retroescavadeira. Este curso faz parte do Programa SER Família Capacita Sine e visa qualificar tecnicamente os participantes para rápida inserção no mercado de trabalho.
Com uma carga horária total de 200 horas, o curso está programado para iniciar no dia 16 de março, com aulas ocorrendo de segunda a sexta-feira, das 19h às 22h. As aulas teóricas serão ministradas no SENAI Sinop, enquanto as práticas terão locais definidos conforme o cronograma operacional.
Com apenas 20 vagas disponíveis, a seleção promete atender a uma demanda crescente por profissionais qualificados no setor, proporcionando, assim, melhores chances no mercado com salários atrativos.
Laércio Serenine, diretor do SINE Sinop, destacou a importância dessa formação: "A proposta é preparar o aluno para estar apto ao trabalho, e ações como essas são fundamentais para o desenvolvimento econômico local." Ele ainda ressaltou que esta é uma ótima oportunidade para quem busca se capacitar e ter maior facilidade na contratação em obras públicas e privadas.
Em paralelo, a Prefeitura de Sinop está concluindo a obra de uma área de lazer no bairro Camping Club. Este espaço, pensado para o bem-estar dos moradores, incluirá uma academia ao ar livre, quadra de areia, campo gramado e parque infantil.
A iniciativa está sendo viabilizada por meio da devolução de recursos da Câmara Municipal, com articulações entre as esferas do poder. Conforme Gabriel Vasconcelos, Secretário de Esporte, o projeto já está em fase final, com várias etapas concluídas, e toda a infraestrutura está sendo instalada pela própria Prefeitura.
Outra obra de destaque ocorre na Comunidade Nossa Senhora de Fátima, onde também está sendo finalizada uma academia ao ar livre e um parque infantil, beneficiando os moradores com uma opção de lazer mais próxima de suas residências.
Essas ações refletem o compromisso da Prefeitura de Sinop em fornecer melhores opções de qualificação e lazer à população, promovendo desenvolvimento e bem-estar nas comunidades locais.
O artigo destaca o compromisso da Zilor Energia e Alimentos com a diversidade e inclusão, enfatizando seu pioneirismo no setor bioenergético ao contratar mulheres desde 1959. A empresa mantém um Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão com pilares focados em equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, diversidade étnico-racial, orientação afetivo-sexual e relacionamentos intergeracionais. A Zilor implementa ações como cursos de qualificação exclusivamente para mulheres e integra mulheres em cargos de liderança, onde atualmente elas representam 27%. A companhia busca aumentar a participação feminina em seu quadro de funcionários, com 14% de mulheres até 2025, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário.
text No agronegócio brasileiro, a transformação tecnológica é constante, mas um desafio crescente é a convivência intergeracional e a retenção de talentos. A nova geração chega ao mercado com expectativas diferenciadas, e adaptabilidade surge como um fator crucial para o sucesso das empresas. Desenvolver liderança eficiente, investir em equipes técnicas, avaliar desempenho regularmente, estruturar o RH e organizar processos são estratégias recomendadas para fortalecer equipes e aumentar a produtividade. O diferencial competitivo reside na forma como pessoas são desenvolvidas e lideradas no setor.
A Polícia Civil de Mato Grosso prendeu três suspeitos no caso do sequestro, tortura, homicídio e ocultação do corpo de Diego Souza Santos, ocorrido em Campo Novo do Parecis. Os suspeitos, membros do Comando Vermelho, sequestraram três jovens, alegando que uma das vítimas pertencia a uma facção rival. Diego foi assassinado e seu corpo foi ocultado em uma plantação de soja. A polícia identificou cinco envolvidos, sendo que três foram detidos e confirmaram a participação no crime. Eles foram autuados por vários crimes, incluindo homicídio qualificado e promoção de organização criminosa.
A bp bioenergy, uma das líderes nos mercados de etanol, açúcar e bioeletricidade no Brasil, destaca seu empenho na promoção da diversidade e na ampliação da participação feminina, especialmente em cargos de liderança. Com um Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, a empresa busca uma sociedade mais equitativa e uma cadeia produtiva inclusiva e sustentável. Signatária do movimento Elas Lideram, a bp bioenergy reafirma seu compromisso com a liderança feminina e o desenvolvimento econômico local. O Encontro ocorrerá em 26 de março de 2026, com mais detalhes a serem anunciados.
O aviso esclarece que os comentários feitos por usuários são de responsabilidade dos próprios autores, não refletindo a opinião do site. É proibido postar comentários que infrinjam a lei, moralidade ou direitos de terceiros. O site se reserva o direito de remover, sem aviso prévio, comentários que não estejam de acordo com esses critérios ou que estejam fora do tema da matéria.
