Data: 26 de março
No próximo Encontro promovido pela Zilor Energia e Alimentos, as pautas de diversidade e inclusão estarão em destaque, seguindo uma trajetória de longa data da empresa neste campo.
Desde sua fundação em 1959, a ex-Zillo Lorenzetti, atualmente conhecida como Zilor Energia e Alimentos, foi pioneira na contratação de mulheres para o empacotamento de açúcar refinado no setor bioenergético nacional. Esse marco histórico iniciou uma cultura organizacional baseada no respeito à diversidade e inclusão, que ainda norteia as operações em suas três unidades.
A Zilor lidera o setor com seu Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, fundamentado nos seguintes pilares:
Através deste programa, a Zilor realiza ações de pesquisa e engajamento entre seus colaboradores, além de capacitar lideranças com o propósito de desenvolver uma cultura corporativa igualitária, inclusiva e diversa.
No tópico de equidade de gênero, a Zilor tem registrado avanços notáveis. A companhia se compromete a incluir pelo menos uma mulher entre os finalistas das seleções para cargos de liderança.
Adicionalmente, são promovidos cursos de qualificação para funções como motoristas, tratoristas e operadoras de colhedoras, além da formação de uma frente agrícola exclusivamente feminina para operação de quadriciclos. Tais ações fortalecem a posição da Zilor de que mulheres podem desempenhar as funções que desejarem dentro da empresa.
Em perspectiva para 2025, espera-se que mulheres representem 14% da força de trabalho da Zilor. Em posições de liderança, elas já constituem 27% de todo o quadro.
A empresa destaca a importância de continuar implementando iniciativas que aumentem a participação feminina, garantindo que o setor se transforme em um ambiente onde todas as pessoas, independentemente do gênero, sejam valorizadas e respeitadas.
text No agronegócio brasileiro, a transformação tecnológica é constante, mas um desafio crescente é a convivência intergeracional e a retenção de talentos. A nova geração chega ao mercado com expectativas diferenciadas, e adaptabilidade surge como um fator crucial para o sucesso das empresas. Desenvolver liderança eficiente, investir em equipes técnicas, avaliar desempenho regularmente, estruturar o RH e organizar processos são estratégias recomendadas para fortalecer equipes e aumentar a produtividade. O diferencial competitivo reside na forma como pessoas são desenvolvidas e lideradas no setor.
A Polícia Civil de Mato Grosso prendeu três suspeitos no caso do sequestro, tortura, homicídio e ocultação do corpo de Diego Souza Santos, ocorrido em Campo Novo do Parecis. Os suspeitos, membros do Comando Vermelho, sequestraram três jovens, alegando que uma das vítimas pertencia a uma facção rival. Diego foi assassinado e seu corpo foi ocultado em uma plantação de soja. A polícia identificou cinco envolvidos, sendo que três foram detidos e confirmaram a participação no crime. Eles foram autuados por vários crimes, incluindo homicídio qualificado e promoção de organização criminosa.
A Prefeitura de Sinop, em parceria com Sine e Senai, está oferecendo um curso gratuito de Operador de Retroescavadeira, com 200 horas de duração, início em 16 de março e 20 vagas disponíveis. Os requisitos incluem ensino fundamental completo, idade mínima de 18 anos e CNH categoria B. A formação visa qualificação técnica para inserção no mercado. Paralelamente, melhorias estão sendo realizadas no bairro Camping Club, como a construção de uma área de lazer pela Prefeitura, incluindo academia ao ar livre e parque infantil. Obras semelhantes ocorrem na Comunidade Nossa Senhora de Fátima, com recursos próprios da Prefeitura.
A bp bioenergy, uma das líderes nos mercados de etanol, açúcar e bioeletricidade no Brasil, destaca seu empenho na promoção da diversidade e na ampliação da participação feminina, especialmente em cargos de liderança. Com um Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, a empresa busca uma sociedade mais equitativa e uma cadeia produtiva inclusiva e sustentável. Signatária do movimento Elas Lideram, a bp bioenergy reafirma seu compromisso com a liderança feminina e o desenvolvimento econômico local. O Encontro ocorrerá em 26 de março de 2026, com mais detalhes a serem anunciados.
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