"Zilor Inova com Programa de Diversidade e Inclusão: Sucesso na Equidade de Gênero para 2025"
O artigo destaca o compromisso da Zilor Energia e Alimentos com a diversidade e inclusão, enfatizando seu pioneirismo no setor bioenergético ao contratar mulheres desde 1959. A empresa mantém um Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão com pilares focados em equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, diversidade étnico-racial, orientação afetivo-sexual e relacionamentos intergeracionais. A Zilor implementa ações como cursos de qualificação exclusivamente para mulheres e integra mulheres em cargos de liderança, onde atualmente elas representam 27%. A companhia busca aumentar a participação feminina em seu quadro de funcionários, com 14% de mulheres até 2025, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário.
Iniciativas da Zilor Energia e Alimentos Promovem Diversidade e Inclusão no Setor Bioenergético
Data: 26 de março
No próximo Encontro promovido pela Zilor Energia e Alimentos, as pautas de diversidade e inclusão estarão em destaque, seguindo uma trajetória de longa data da empresa neste campo.
Desde sua fundação em 1959, a ex-Zillo Lorenzetti, atualmente conhecida como Zilor Energia e Alimentos, foi pioneira na contratação de mulheres para o empacotamento de açúcar refinado no setor bioenergético nacional. Esse marco histórico iniciou uma cultura organizacional baseada no respeito à diversidade e inclusão, que ainda norteia as operações em suas três unidades.
Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão:
A Zilor lidera o setor com seu Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, fundamentado nos seguintes pilares:
- Equidade de Gênero
- Inclusão de Pessoas com Deficiência
- Valorização da Diversidade Étnico-racial
- Orientação Afetivo-Sexual
- Relacionamento Intergeracional
Através deste programa, a Zilor realiza ações de pesquisa e engajamento entre seus colaboradores, além de capacitar lideranças com o propósito de desenvolver uma cultura corporativa igualitária, inclusiva e diversa.
Avanços na Equidade de Gênero
No tópico de equidade de gênero, a Zilor tem registrado avanços notáveis. A companhia se compromete a incluir pelo menos uma mulher entre os finalistas das seleções para cargos de liderança.
Adicionalmente, são promovidos cursos de qualificação para funções como motoristas, tratoristas e operadoras de colhedoras, além da formação de uma frente agrícola exclusivamente feminina para operação de quadriciclos. Tais ações fortalecem a posição da Zilor de que mulheres podem desempenhar as funções que desejarem dentro da empresa.
Participação Feminina em Crescimento
Em perspectiva para 2025, espera-se que mulheres representem 14% da força de trabalho da Zilor. Em posições de liderança, elas já constituem 27% de todo o quadro.
A empresa destaca a importância de continuar implementando iniciativas que aumentem a participação feminina, garantindo que o setor se transforme em um ambiente onde todas as pessoas, independentemente do gênero, sejam valorizadas e respeitadas.
