O artigo destaca o compromisso da Zilor Energia e Alimentos com a diversidade e inclusão, enfatizando seu pioneirismo no setor bioenergético ao contratar mulheres desde 1959. A empresa mantém um Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão com pilares focados em equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, diversidade étnico-racial, orientação afetivo-sexual e relacionamentos intergeracionais. A Zilor implementa ações como cursos de qualificação exclusivamente para mulheres e integra mulheres em cargos de liderança, onde atualmente elas representam 27%. A companhia busca aumentar a participação feminina em seu quadro de funcionários, com 14% de mulheres até 2025, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário.
text No agronegócio brasileiro, a transformação tecnológica é constante, mas um desafio crescente é a convivência intergeracional e a retenção de talentos. A nova geração chega ao mercado com expectativas diferenciadas, e adaptabilidade surge como um fator crucial para o sucesso das empresas. Desenvolver liderança eficiente, investir em equipes técnicas, avaliar desempenho regularmente, estruturar o RH e organizar processos são estratégias recomendadas para fortalecer equipes e aumentar a produtividade. O diferencial competitivo reside na forma como pessoas são desenvolvidas e lideradas no setor.
A Polícia Civil de Mato Grosso prendeu três suspeitos no caso do sequestro, tortura, homicídio e ocultação do corpo de Diego Souza Santos, ocorrido em Campo Novo do Parecis. Os suspeitos, membros do Comando Vermelho, sequestraram três jovens, alegando que uma das vítimas pertencia a uma facção rival. Diego foi assassinado e seu corpo foi ocultado em uma plantação de soja. A polícia identificou cinco envolvidos, sendo que três foram detidos e confirmaram a participação no crime. Eles foram autuados por vários crimes, incluindo homicídio qualificado e promoção de organização criminosa.
A Prefeitura de Sinop, em parceria com Sine e Senai, está oferecendo um curso gratuito de Operador de Retroescavadeira, com 200 horas de duração, início em 16 de março e 20 vagas disponíveis. Os requisitos incluem ensino fundamental completo, idade mínima de 18 anos e CNH categoria B. A formação visa qualificação técnica para inserção no mercado. Paralelamente, melhorias estão sendo realizadas no bairro Camping Club, como a construção de uma área de lazer pela Prefeitura, incluindo academia ao ar livre e parque infantil. Obras semelhantes ocorrem na Comunidade Nossa Senhora de Fátima, com recursos próprios da Prefeitura.
A bp bioenergy, uma das líderes nos mercados de etanol, açúcar e bioeletricidade no Brasil, destaca seu empenho na promoção da diversidade e na ampliação da participação feminina, especialmente em cargos de liderança. Com um Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, a empresa busca uma sociedade mais equitativa e uma cadeia produtiva inclusiva e sustentável. Signatária do movimento Elas Lideram, a bp bioenergy reafirma seu compromisso com a liderança feminina e o desenvolvimento econômico local. O Encontro ocorrerá em 26 de março de 2026, com mais detalhes a serem anunciados.
